「風俗業界未経験」で「年収1,000万円」を叶える方法

シンデレラＦＣグループの社員数は約180名。

そして、この180名の80％にあたる144名は「年収1,000万円以上の高収入」を稼ぐことを目指し入社した人達です。

一般企業であれば年収1,000万円を20～30代で叶えられるのはほんの数パーセントですが、シンデレラFCグループでは10～20％の社員がこの目標をクリアしています。

では、この「出世するひと」と「出世しないひと」の違いとはなにでしょうか？

一般企業であれば「年齢」「性別」「学歴」「職歴」で出世が決まったりしますが、シンデレラFCグループにおいてはこれらは関係ありません。

意外に思われるかもしれませんが、風俗経験者だから年収1,000万円を叶える確率が高いなんて事もないです。

シンデレラFCグループは「実力評価主義」です。

「評価基準(人事査定基準))」を満たせば出世し、満たせなければ出世できない、と実にシンプルです。

シンプルがゆえに学歴や年齢や社歴や経験などが入りこむ余地はなく、純然たる実力、総合力で評価をされます。

次の段落ではそんな実力主義の背景にある「評価基準」をご紹介します。

評価基準をご紹介する前に、シンデレラFCグループの「企業理念」をご覧ください。

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  01.私達はお客様からの愛着や信頼を追求します

  お客様の変わりゆくニーズに対し期待以上のサービスを創造し提供し続けることで単なる満足感を越えたお客様からの愛着や信頼を得ることを追求し、顧客満足度の高さに甘んじることなく実直かつ誠実に顧客ロイヤルティの向上に挑み続けます。

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  02.私達は女性との最良で長期的なパートナーシップを追求します

  すべての女性とのパートナーシップは「お店を卒業した後のセカンドキャリア」においても継続し、スタッフとしての雇用はもちろんのこと税務相談や行政支援相談のサポートまでおこない、近年社会問題となっている「女性の貧困」にも本気で取り組みます。

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  03.私達は社員とその家族の幸福を追求します

  さまざまなバックグラウンドを持つ社員の情熱を「教育制度」「人事制度」で受けとめ、彼らの夢や目標を達成させる事で社員とその家族の幸福に貢献します。
  社会保険、完全週休2日、家族手当などの福利厚生も社員とその家族の幸福に向けた取り組みの一部です。

これらの企業理念は所信表明であると同時に、シンデレラFCグループとして社員に求める行動の指針でもあります。

この企業理念を理解し、準ずる行動を継続的におこなえる社員は評価され、「成果」に応じた待遇・収入を与えられます。

具体的な評価基準は下記の通りです。

□一般社員：お店の売上は関係なし。やるべき業務を詳細に定めた「業務習得表」の習得度合に応じて評価。

□副主任補：お店の売上は関係なし。やるべき業務を詳細に定めた「業務習得表」の習熟度合と女性面接の習得にて評価。

□副主任以上：業務習得表の全項目および女性面接を習得している事が大前提で、「売上」と「部下の教育」の2軸で評価。(役職が高くなればなる程、基準の高さ・数が増します。)

※業務習得表はおこなうべき業務を詳細にマニュアル化した冊子で、A4用紙で10枚を越えます。入社研修の際に配布しています。

続いては、この評価基準にそった【成果をあげる方法】についてお話いたします。

まずは、下記の3つの例を参考にして頂きながら【成果をあげる方法】を皆さんもぜひ考えてみてください。

①大学受験で合格という成果を出す為には何をしますか？

(例)「人一倍勉強する」「過去問を解く」「たくさん参考書を読む」「問題集をたくさん解く」

②スポーツ競技で優勝という成果を出す為には何をしますか？

(例)「人一倍練習する」「競技の様子をムービーで撮影し改善に活かす」「ライバルの長所短所を調べる」

③コンペで競合他社に勝つという成果を出す為には何をしますか？

(例)「自社のプレゼン内容を洗練する」「プレゼンのリハーサルを繰り返し改善する」「競合他社のプレゼン内容を調査する」

いかがでしょうか？「成果をあげる方法」は思いつきましたでしょうか？研修でこの質問をすると大小含めて20案ほど思いつく方が多いです。
それらの中でも特に「自己投資」をシンデレラＦＣグループでは推奨しています。

経済的に成功している人たちの多くはお金を「消費」するのではなく「投資」しています。

たとえば、普通の人はお給料が入ったら、美味しいものを食べたり、遊びに行ったり、欲しい物を買ったりして使ってしまいます。

しかし、成功している人たちは「自分の欲を満たすことを目的とした消費」にはほとんどお金を使いません。良い食事を取ったり、旅行に行ったり、買い物をしたり、と普通の人と似たような行動はとりますが「目的意識」に明確な違いがあります。

自分を磨くため・より良い成果を発揮するため、書籍を平均で9.8冊/月読んでいることはもちろん、セミナーや勉強会に出たり、業績が好調な競合他社のサービスを体験したり、自分よりレベルが高い人の経験や知識を教授されるための投資を行っています。それら自己投資の合計金額は「年収の10％」を越えます。

つまり、成功しているひとは「無」から地位や高収入を産み出しているのではなく、自分自身に「お金をかける」ことでより大きなお金や利益を手にしているのです。

シンデレラFCグループにおいても「競合他店で人気の女性のサービスを体感する事で自店の女性への指導に活かすこと」、「接客力・営業力に関する書籍やセミナーを受けお客様対応に活かすこと」、「コーチング技術、マネジメント技術を学びスタッフ教育に活かすこと」、「服装を整え周囲に与える印象をより良いものにすること」などの自己投資を社員自身の出世や成功の為に奨めております。

会社組織においてすべての社員が「部長」や「取締役」や「社長」である事はありえません。シンデレラFCグループにおいてもその原理は変わりありません。

その原理の中で「出世」を望むのであれば、人と同じ事をしているだけでは不十分であり、「人がしている事+自己投資」をおこなう事が、出世する上での絶対必要条件です。

この条件を満たす強い意志のある方は、ぜひ「店長候補」にご応募を頂ければとおもいます。

面接にてお会い出来る事を心より楽しみにしております！