風俗業界経験者の方へ

研修制度、段階別業務習得表、店舗間研修といった制度もそうなのですが、なによりも「シンデレラFCグループはスタッフ教育に力を入れている」というスタンスが、業界経験者の方にとっては「整った教育環境のもとでさらなる飛躍・成長が出来る」と好意的に受け入れられています。又、ご自身でお店を立ちあげたけれど閉店に至ってしまった独立経験者の方は「なぜ上手くいかなかったのか？なぜシンデレラFCグループは上手くいっているのか？」の答えを知る為に応募されることもあります。

「上司に好かれているか？」「社長に会う機会があるか？」「麻雀が強いか？」「接待ゴルフが出来るか？」こんな理由で出世の道を閉ざされている方々にとっては、シンデレラFCグループの評価制度が「明確な評価基準」「評価者は上長、人事部、研修担当官」「年4回+年12回＝計16回の査定」と確立されている事を魅力的に感じて頂けています。

社会保険、家族手当、子供手当、住宅手当、年末年始特別休暇、結婚祝い金、出産祝い金、忌引き休暇などの福利厚生が整っていて、それがきちんと本当に運用されている事が転職理由ともなっています。

「役職ポストが古株の社員で埋まっていて結果を出しても昇格できない」といった理由で転職を考え、応募してくる方は大手グループでも多いです。その点、シンデレラFCグループは老舗グループではありますが、毎年出店を続け、他コンセプト、他業態にも出店を継続しており、ポストには十分な余裕を設けておりますので、結果を出せば早い段階で昇格でも昇給でも出来ます。