人材教育マネージャー

創業から15年経過しても出店ペースをゆるめないシンデレラFCグループでは、より一層の拡大を目指し、優秀な人材の採用に投資を続けております。

そして、採用した人材のポテンシャルを十分に引き出す「教育」にも多大な力を注いでおります。

業界は関係なく、「教える」分野で実績がある方、ご活躍をされている方、腕に自信がある方をマネージャーもしくはマネージャー候補としてお迎え致します。

メインでお任せしますのは「人材教育スタッフ」の教育です。教育を直接おこなって頂く事はもちろんですが、それ以上に「教育をおこなうスタッフの教育力を上げる」ことを期待しています。

具体的には、店舗スタッフの主な仕事内容である

• 「各種研修の講師」
• 「新人スタッフ ミーティング」
• 「教育システムの企画・設計・運用」

ーの3点に対し、自らやってみせ、説明して聞かせ、やらせてみる、といった段階を踏みながら「教える技術」を身につけさせていきます。

シンデレラFCグループは新横浜で第一店舗を立ち上げてから15年、様々なコンセプトのお店を40店舗も展開するまでに至りました。

ただ、ここから先の一層の成長や充実には質の向上が絶対必要条件だと感じています。絵空事や机上で語る教育ではなく「本当の教育」が。

それを支える人材教育マネージャーの「やりがい」は、胸が高揚し興奮にあふれるものである事は間違いありません。