風俗の給料なら年収1000万円も夢じゃない！

「仕事で頑張ってお金を稼ぎたい！」
「給料の高い仕事に就きたい！」
男性なら誰もが一度はそう願ったことがあるのではないでしょうか？

業種や会社によってそれぞれ変わりますが、「ガッツリ給料を稼ぎたい」という男性にオススメしたいのが風俗スタッフのお仕事。
風俗業界の場合は他のお仕事よりも給料が高めで、基本給だけでなく売り上げに応じたインセンティブを達成することで給料がグングン上がるんです！
そんな風俗スタッフの給料体系とは一体どんなものなのでしょうか？

就職・転職を考えている男性が最も気にすることのひとつとして上がるのがお給料。
「今の仕事よりももっと給料がほしい」「効率よく稼ぎたい」と向上心を持って就職・転職活動をするのは当たり前のことと言えます。
他のお仕事よりも高額な給料がもらえることで知られる風俗スタッフの仕事の場合、初任給から高額なケースが多め。
しかし、実際のところはどうなのでしょうか？

シンデレラFCグループの場合、店舗スタッフ職は最低でも月給26万円からスタート、将来は店長になりたいという店長候補職の場合30万円からのスタートとなります。
決して万人を満足させるほどの高額な給料ではないかもしれませんが、他の風俗業界の初任給よりも高額であると言える金額となっています。

さらにシンデレラグループの場合、お店の売り上げに基づいて大入手当が支払われるのをはじめ、様々なインセンティブや評価制度を取り入れ、社員がより仕事に打ち込める環境づくりに尽力しています。
そのため、「せっかく頑張ったのに給料が全然上がらない…」というモヤモヤした気持ちとは一切無縁です。

→シンデレラFCグループの募集職種一覧を見る

風俗業界の場合、社会保険や厚生年金などの社会保険に加入していないお店も多く、せっかく給料が高くても、それらを支払うと実際にあなたの手元に入るお金はさらに少なくなってしまいます。

健康状態を崩したときや失業したとき、老後に備えて社会保険は入っておきたいですよね。

給料と同じくらい、社会保険をはじめとした福利厚生は重要なんです。

シンデレラFCグループは法人設立当初から健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険などの社会保険に加入。
店舗スタッフ、WEBスタッフに問わずにすべての社員が社会保険の適用を受けることができます。

スタッフ職や店長職などで職種によって給料こそ異なりますが、上記にある初任給からスタートできるのは効率よく稼ぎたい方にはピッタリと言えるでしょう。

風俗業界に限らず、職業選択の際に最も重要なのが給料です。
この「給料」条件の善し悪しを判断する際に、月の基本給だけに捉われない様にしていただきたいのです。
求職者の中には在職者でない人も多く、「早く仕事を見つけなきゃ」と焦って星の数ほどある求人情報の中で「月給○○円スタート！」などの謳い文句の目立つ企業にエントリーまでしてしまいがちです。
ですが、ここは落ち着いてトータルで給料を考えてみましょう。

風俗業界であれば、基本給とは別の手当てが収入に大きく影響します。
基本給とは別の歩合（インセンティブ）が、その月々の収入を大きく左右します。
月収とは別のボーナスも同様で、年収で給料を考えた時にとても大きな存在です。

社会保険や福利厚生なども大変に重要です。
社会保険は完備されているのか…、交通費、住宅手当、家族手当は出るのか…
もし、これらが充実していなければ、毎月の給料から身銭を切らなければいけません。
これでは低月給と同じことです。

参考：シンデレラFCグループは社会保険完備

昇給に対する明確な制度も、職業選択の大切な指標になります。
年に何回、どういう指標で昇給の為の評価を行っているのか…
その仕事を頑張るつもりなら、長く働くことを考えているはずです。
そうなると、その企業がスタッフをどの様に評価しているかは、とても重要なチェックポイントになります。

参考：シンデレラFCグループの人事評価制度

この様に、給料の条件を見る際は、多角的かつ長期的に考えるのがベストです。

基本給のほかに様々な歩合が多いのが風俗業界の給料の特徴。
スタッフのやる気をアップさせるためには必要不可欠なインセンティブ制度はシンデレラグループにも多数用意されています。

インセンティブ制度とは仕事の成果や成績に応じて賞与を変化させる制度のこと。
一般的な企業の場合はボーナスや賞与は会社の業績によって支給されるため、熱心に仕事に打ち込んだ社員とそうでない社員でも同じだけの給料が支払われます。

そのため、一生懸命に仕事に打ち込んだ人にとっては「一生懸命に頑張ったのに、どうして同じ給料なんだ…」という負の気持ちを生んでしまい、ひいては仕事の質の低下につながります。

シンデレラグループではそうした状態を打破すべく、固定の給料とは別のインセンティブ制度を積極的に導入。
店舗ごとに様々な目標を設定しているため、同じ店舗のスタッフの連携やチーム力が重要になります。

設定されているインセンティブボーナスは1日の売り上げが予算目標を達成するたびに支給されるデイリーボーナス、さらに1ヵ月後との累計売上が予算目標を達成するごとに支給されるマンスリーボーナスの3種類。
これらのボーナスは達成率の割合によって支給される金額も変わるため、スタッフさんの頑張るモチベーションにもなることでしょう。

「せっかく頑張ってきたのに、報われなかった…」というあなた、シンデレラグループで今までのキャリアで積んだ頑張りを見せてみませんか？
給料アップはもちろんながら、仕事へのやりがいが今までよりも格段に増すこと間違いありませんよ。

仕事を頑張ることで得られるのが社内での評価。
決してそのためだけに働くというわけではありませんが給料に影響してくるのであれば、少なからず意識をせざるを得ません。
一生懸命働いているスタッフを「頑張っているのに報われない」という気持ちにさせないために、シンデレラグループでは評価制度を設けています。

評価制度とはスタッフ一人一人が仕事を行う上でどれだけ頑張れたのかを評価するシステム。
加盟店の評価としては成果や業績といった目に見える数字はもちろん評価の対象ですが、一人一人の評価である人事評価では成果や業績に結び付くまでの「過程」をシンデレラグループは評価し給料に反映するシステムを取っています。

例を挙げると、仕事を行う上で必要な知識や技術などを対象とする能力評価。
業務への取り組み姿勢や日々の勤務態度などを重視する情意評価。
そして実際に行動に起こして動いた点を見る行動評価の3種類。
それに加えて先述した業績や目標達成などの2つの評価を合わせて5つの項目に分けての評価制度を導入し、給料アップに反映させています。

それぞれの評価の仕方は実にシンプル。
スタッフのやる気や熱意がダイレクトに伝わる情意評価のチェックポイントは「無断遅刻・無断欠勤をしない」「一生懸命に業務に取り組んでいる」など、社会人経験のある男性なら最低限のことと感じられるかもしれないことばかり。
こうした意気込みや仕事を取り組む姿勢こそが風俗という業界の中では高く評価され、給料アップに繋がります。

そして、シンデレラグループが最も重要視している評価が行動評価。
具体的に何を頑張ったかという内容はもちろん、一時的に頑張るのではなく、継続的な行動も評価の対象として判断します。
そのため「頑張っているのに報われない」という負の現象が起きづらく、シンデレラグループは本当に能力のある人、やる気のあるスタッフが利益を出して活躍できる職場となっています。

シンデレラFCグループには、全てのスタッフが自分の給料に納得して頂く為の明確な人事評価制度があります。
「どうすれば給料があがるのか？」をクリアにすることで、各々のスタッフが自分の課題に気づく事ができます。
今回は、そんな給料アップの7つの秘訣を教えちゃいます。

風俗店の運営はチームワークが不可欠です。
上司や後輩などの同僚と連携して、良いチームを作り上げていかなくてはいけません。

そこで重要なのが、まず挨拶です。
挨拶はオーラの交換です。
しっかりと挨拶をする事で、協力し合う意識が生まれます。
雰囲気の良いお店でなければ、お客様やキャストに愛される事はありません。

気遣いや心配り、正しい言葉遣いなどのマナーも大切です。
接客をする上でも、キャストに対しても、マナーを忘れてはいけません。

接客業ですから、身だしなみも重要です。
お客様を心地よくさせる、清潔な身だしなみを心掛けて下さい。

これらは全て、心構えから現れるものです。
同僚の為、キャストの為、お客様の為、どの様に振舞うのがベストなのかを考えれば、自然にできる給料アップの秘訣です。

勤務に対する姿勢も給料アップに大きく貢献します。
遅刻や欠勤をしない事、期限を守る事などは、同僚やキャストから信頼される最低条件です。
また、教わったことや気づいたことをメモしたり、分からない事を質問したり、勉強をしたりなど、仕事の質を上げる為の積極的なアクションも給料をアップさせる為に必要な事です。

商売というのは、毎日高水準のサービスを提供できるからお客様に安心して利用して頂けるのです。
その為に必要な業務が、保守・メンテナンスです。
掃除や備品管理など、地味ですがとても重要な仕事です。
細部にまで行き届いた保守業務ができる事も給料アップに繋がります。

店舗運営の根幹とも言える業務、それが接客です。
お客様の満足度の高い低いは、対応するスタッフの接客が大きく影響します。
最高の満足を提供する為には、それ相応の技術や知識、心構えが必要です。
言葉遣いや笑顔はもちろんのこと、周辺地域の施設、在籍キャストの特徴、お店のシステムなどなど、多くの事を把握しなければなりません。
お客様の多種多様な要求に対して最高の答えを出せる事、これはもう給料アップに大きく貢献します。

風俗という産業で、最前線を走っているのはいつもキャストです。
そのキャストを管理するのもスタッフの仕事です。
出勤退勤管理、予約の有無、キャストそれぞれのパーソナリティの把握などを怠らないスタッフはやはり給料がアップします。

風俗という商売は、日々の発信を行わなければお客様に見向きもしてもらえません。
広告メディア、ブログ、メルマガなど、あらゆるメディアを使い自店のプロモーションを行っていきます。
その為には、最新の風俗産業の動きにアンテナを張っていなくてはなりません。
今どんなメディアが人気なのか、どういう女性が好まれているのかなどを掴み、効果的な戦略を仕掛けていきます。

また、ブログやメルマガを使い、今日のオススメや出勤しているそれぞれのキャストの魅力も発信していきます。
その為に必要な、動画や写真を撮影するスキルも求められます。
テクノロジーの進化も背景に、動画や写真などのイメージによる訴求が年々重要になってきています。

さらに、管理ツールを使いこなすリテラシーなども給料がアップする秘訣のひとつです。

給料アップの為には、昇格が大きなカギです。
その為には、店舗を運営していく為の業務を「教えられる」ようににならなければいけません。
「できる」から「教えられる」に成長する為には、その仕事に対する認識のレベルを上げていかなければいけません。
プレイヤーから管理者になる中で、仕事を教えられる事はとても大切な事です。
シンデレラFCグループでは、たくさんのポストに空きがあります。
給料をアップさせる為に、積極的に上を目指せる環境が整っています。

この様に、シンデレラFCグループでは給料をアップさせる為のメソッドをスタッフに共有する仕組みが機能しています。
自分が成長することで、ちゃんと昇給・昇格ができる環境があります。
いつでも一緒に頑張れる仲間を募っております。
あなたからのご応募、心よりお待ちしております。

ひと口に「風俗スタッフ」と言っても様々な職種があるのがこの世界。
業務内容によって給料も大きく変わりますが、実際にどんな仕事があるのかがわからないとイメージがしづらいですよね。

シンデレラグループの場合、各スタッフのポジションは大まかに分けて以下の通りになります。

○店長候補
○店舗スタッフ
○店舗ドライバー

この3つは実際に店舗で勤務するスタッフ。
将来、店長になりたい、独立したいという高い意欲を持って働く店長候補をはじめ、お店や女の子たちのサポートにいそしむ店舗スタッフ、そして女の子をお客様の元へお届けする店舗ドライバーに分けられます。

店舗ドライバーは運転免許証の所持が条件となりますが、店長候補と店舗スタッフ希望者に必要なのは「素直さ」や「身だしなみの意識」、そして「やる気」。
女の子やお客様と最も近いところで働くため、自身の成長をよりダイレクトに感じられるはず。
自分を変えたいという方にはオススメです！

○経理スタッフ
○企画職
○店舗コンサルタント
○PCサポート
○本社WEBディレクター
○本社WEBデザイナー
○HTMLコーダー / フロントエンド・エンジニア
○本社SEOスタッフ
○本社WEBプログラマー、SE
○ヘアメイク
○ライター
○プロカメラマン
○ムービーカメラマン
○メールオペレーター
○バイリンガルスタッフ

これらの仕事は店舗に立つというより、本社で勤務することが多いポジション。
お客様により楽しんでもらえるお店にするために、あらゆる企画やサービスを日夜考えているポジションとなります。
カメラマンやWEBプログラマーなど専門的な知識を必要とするものもあるので、気になる方はチェックしてみるといいでしょう。

一般的な風俗店の給与体系と比べると、初任給から高額な給料になっているシンデレラグループ。
様々な評価システムやインセンティブを導入することによって、あなたのやる気を奮い立たせ、あなた自身の成長にもつながっていくことでしょう。
「高収入を得たい」と考えて就職・転職を考えている方からのご応募をお待ちしております。

シンデレラFCグループのスタッフ求人サイト「幹部ナビ」では、現役スタッフの生の声をお届けするブログが人気コンテンツとなっております。
その記事の中には「給料」をテーマにした内容のものもありますので、厳選してご紹介したいと思います。

池袋店のHさんは風俗業界の給料がはじめから良いのではなく、上がっていくスピードが早いと語ります。
まさに「給料は掴み取るもの」ですね。

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池袋店の長田は前職に比べて大幅に給料が上がったと言います。

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横浜店のUさんの記事です。
給料面に限らず、充実した社会保険や手当に対しても喜んでいただけています。

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新橋店の店長である西原は、これまでの昇給と給料アップについて語ってくれています。

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渋谷店の責任者の寺本さんは、給料の基準がハッキリしている点に魅力を感じてくれています。
シンデレラFCグループには細かい基準の査定があり、何をどうすれば給料が上がるかが明確です。

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