老舗の風俗グループを選ぶメリット

不況知らずだからこそ新規参入の動きが激しく、10年以上続くお店は老舗と呼ばれるのが風俗業界です。

デリヘルという手軽に参入できる業態が風俗業界の主流になってからは、生き残りをかけた戦いの厳しさは増し、老舗と呼ばれるお店はますます減ってきています。

そんな中でも、長いあいだ風俗業界に君臨する老舗店は、多くのリピーターのお客さんに愛されている証拠です。

風俗を利用するお客さんはとてもシビアで、トータルで満足できないお店を利用し続けることはありません。

女性キャストの求人から教育、店員の質など、トータルで水準の高いサービスを提供し続けられないお店は、老舗と言えども淘汰されていくのです。

風俗のお仕事を検討されている方は、是非とも「老舗であるかどうか」も応募の基準にして頂きたいと思います。

風俗業界で長く生き残れているということは真面目で誠実である証しであり、その姿勢は従業員に対して向けられています。

お客さんはもちろんのこと、従業員にも満足を与えられるお店でなければ生き残れないのは、どんな業界でも同じことではないでしょうか。

また、老舗の風俗グループは多くの会員や顧客を抱えていますので集客力や安定感が抜群です。

さらに、スタッフ育成のノウハウが蓄積されていて、仕事も丁寧に学ぶことができますので未経験者でも安心です。

シンデレラFCグループは、今年で15周年を迎えます。

第一号店である横浜シンデレラを皮切りに、東京や埼玉などにも、たくさんの拠点やブランドを展開してまいりました。

そんな老舗のシンデレラFCグループは、今後も成長の足を止める事はありません。

店舗スタッフの本社スタッフも、引き続き仲間を募っております。

参考：老舗の風俗 シンデレラFCグループの店舗一覧はコチラ

シンデレラFCグループは、老舗風俗グループならではの洗練された労働環境がございます。

シンデレラFCグループは完全週休2日制を導入しております。
慢性的に人手不足と言われる風俗業界で、長い時間をかけて様々な業務の自動化・システム化を続けてまいりました。
効率良く店舗運営を行える仕組み作りに成功し、完全週休2日制を導入を実現できております。

「全てのスタッフに腰を据えて頑張ってもらいたい」
そんな思いから社会保険を完備しています。
安心して頑張れる老舗風俗グループである事を目指して、社会保険完備をはじめとした福利厚生の充実に努めております。

老舗風俗と呼ばれる当グループには、あらゆる業種・業界から転職者が集まってきます。
そんな十人十色の新入社員たちがスムーズにスタートを切れる様、定期的な研修を行っております。
入社時や入社3ヵ月はもちろん、昇格時などにも研修を行っております。

また、研修の徹底は上述の理由だけではありません。
異なる業種・業界で培われたそれぞれのスタッフが持つポテンシャルをシンデレラFCグループでいかんなく発揮してもらう為でもあります。
この様な教育の仕組みが構築できているのも、老舗ならではの積み重ねだと自負しております。

老舗風俗として積み重ねて財産のひとつに人事評価制度があります。
「どうしたら全てのスタッフに公正な人事評価ができるか」という課題にも、長い時間をかけて取り組んでまいりました。
全てのスタッフの頑張りがきちんと評価される仕組みがシンデレラFCグループにはあります。

老舗風俗で当グループは、着実に店舗数やブランドを増やし、多岐に渡る業態を展開し続けています。
その中で、やる気のある人材、適正のある人材の出現に応じて「フレキシブルにポストを作る」という環境が作られていきました。
やるべき事をやればきちんと評価され、昇給・昇進していきます。
また、独立支援制度を利用してフランチャイズオーナーになるという道もあります。

シンデレラFCグループは、伊達に老舗風俗と言われている訳ではありません。
グループが成長していく中で様々な業務を内製化し、専門チームを構築してきました。
風俗営業の最前線に立つ男女の運営スタッフやドライバー、講習員のみならず、クリエイティブ系の募集職種がたくさんあります。
どの部署からも幹部や役員に上っていくことができます。
参考：求人職種一覧はコチラ

老舗であればあるほど、長い時間の経過と共に染みついた慣習や蓄積されたノウハウがあります。
それは良く言えば「流儀」ですが、悪く言えば時代に合った新しい風を受け入れない「強硬さ」にもなりかねません。
当グループでも、そんな老舗の特性が悪い方に発揮されな様に充分注意を払っております。
業界経験者の方であれば、前職での経験をいかんなく発揮して頂く為に前職給与保証制度がございますし、新卒や異業種からの転職される業界未経験の方々が安心してスタートが切れる研修制度を充実させております。
これらの制度はつまり、スタッフが老舗の流儀に染まってほしくない事の表明でございます。
以前勤めていた風俗店のやり方や異業種の仕事術も柔軟に採用します。

シンデレラFCグループは、成長し続ける老舗です。
毎年、新たな業態・業種への挑戦や拠点の拡大を続けております。
グループが成長する度に、新たなポストを担当する人材が必要となります。
いや、人材の拡大と成長に合わせてグループが柔軟に変化していると言ってもいいでしょう。
スタッフひとりひとりの挑戦したい気持ちを受け止める事のできる老舗グループで、あなたの可能性をぶつけてみませんか？

老舗のシンデレラFCグループには、2017年の現在3,000名弱のキャストが在籍しております。
どれほど広告費をかけようとも、一朝一夕で実現できる数字ではないと自負しております。
キャスト求人の注力のみならず、在籍年数を伸ばす為の施策や出戻り施策、キャスト自身の変化や成長に応じたグループ内の異動などなど…

老舗ならではの環境をフルに活用し、一人のキャストさんが長く安心して在籍できる風俗グループである様に努めております。

また、キャストの在籍数の多さはスタッフの高収入に直結します。
どんな優れた戦略・アイディアも、キャストがいなければそもそも試みる事さえできません。
老舗ならではのキャスト数の多さに魅力を感じて入社するスタッフも少なくありません。

老舗（しにせ、ろうほ）とは、長きに渡って事業が継続する企業やお店に対して、敬意を表して使う言葉です。
老舗かどうか？というボーダーラインは曖昧で、やはり業種に依るところが大きいです。
和菓子や酒造の業界では、10年や20年では老舗とは言われませんが、風俗業界では10年以上続けば老舗と呼んで差し支えないでしょう。
古くから一般的に知られる日本の格言「継続は力なり」という言葉にある様に、老舗にはやはり言葉にできない魅力があります。
老舗というだけで、手放しで信頼できる「何か」を感じさせます。
長い時間をかけて積み重ねてきたものは、新興の企業が簡単に真似できるものはありません。
老舗の風俗にしても「利用しやすさ」「スタッフの接客」「キャストの質」「満足感」など、やはり細部に宿る魅力が多々あります。