今年はじめて日焼けどめデビューしたシンデレラFCグループ人事部マネージャーの宇佐美です。
昔の「日焼け止め」はヌルヌルのベタベタでしたが、最近のはサラッと肌になじむのでつけ心地がいいですね🌞UVケア系おじさんです。
てことで、今回はシンデレラFCグループの「有給休暇」についてです。
まぁ、長々とする話でもないのでサクッと結論をいえば
「店舗系の職種も含めて有給休暇あります」
ーです。
ぶっちゃけると以前はなかったです。
面接時にお配りする雇用条件シートに以前は「有給休暇なし」と書いてありました。(我ながら有給休暇がないことをハッキリ紙に書くのはぶっとんでるなぁと当時思いましたが、求職者の方にとって不利益な情報を隠す方が頭おかしいよね？とおもい載せていました）
が、今は有給あります。
かなり最近変更したので数ヶ月前に面接を受けた方は「有給ないです」と面接官に言われたとおもいます。
でも、今は本当に、本当に、本当に、あります。
とはいえ「風俗店の求人は嘘ばかりだからなぁ、ホントはないんじゃないの？」と心配する方もいるでしょう。
なので、もし万が一なかった場合にそなえてこのページをスクショしてください。
「宇佐美が有給あるってココに書いているぞ！」とスクショを物証としてご利用ください。
というか「スクリーンショットをとってもらおう！」と思ってこのブログを5分前に書き出したので、スクショとってもらえたら超嬉しいです！！
※スクリーンショット方法
- iPhone：「音量を上げるボタンとサイドボタンを同時押し」か「サイドボタンとホームボタンを同時押し」
- Android：「電源ボタンと音量小ボタンを同時押し」
仕事をする上で「休みは大事」ですのでシンデレラのお休み事情を簡単にではありますが書かせてもらいました。
※あと、完全週休2日です！毎週2日のお休みです！これも一緒にスクショとっておいてください！
おまけ：有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）のしくみ
ちなみに、「そもそも有給てなに？」と頭にハテナが浮かんでいる方もいるとおもいます。
正直、私もまぁまぁいい年齢になるまで「有給って聞いたことはあるけどひとに説明できるほどは分かんない」でした。
そんな昔の私とおなじようなお仲間の皆さまのために有給休暇の重要ポイントをご案内します。
まずは、厚生労働省のウエブサイトにあるPDFの一部をスクショしたものを貼りますね。
※厚生労働省「年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています」より。
ー これを見るだけで100％わかるひとまじで頭いいです。（頭いいひと欲しいのでどうかうちの求人にご応募ください、お願いしますm(_ _)m）
ただ、私はこの資料だけでは「言うの恥ずかしいんだけど…よくわかんない…もっと優しく…説明して…お願い…💕」なので、ポイントを下にまとめます。
有給のチェックポイント✔
- 有給休暇は”お休みしても給料を減らされないお休み“のこと
- 正社員だけでなくアルバイト/パートにも有給休暇が与えられる
- 有給休暇は入社から6ヶ月経つと与えられる
- 与えられる有給休暇の日数は勤務日数によって変わる（おおざっぱな例：一般的な正社員は入社6ヶ月後に10日/週4日勤務のアルバイトは7日/週1日勤務のアルバイトは1日）
ーとまぁ、有給を理解するための第一歩としてはこんな感じです。
他にも、2年め以降だと付与される日数が違ったり、有給を取得する際のルールなど、まだまだ様々な取り決めがあるので、知的好奇心でウズウズしちゃう方はさらに調べてみてくださいね。
ー以上、シンデレラFCグループの有給休暇と解説でした(*´︶`*)ﾉみんな応募してね～☘
