教育担当のスギモトです。
以前に「風俗で働く女性内勤スタッが地雷プレイをして迷惑をかけない為に心がけなければいけないプレイング」というコラムを書いたのですが（タイトル長い）読み返してみると上から目線だわなんかもう諸々ひどかったので書き直してみることにしました。
ついでに削除しました。（申し訳ございませんでした）
最近ありがたいことに「女性内勤スタッフ」に応募してくれる方が増えたのでタイトルと内容を改めまして、
「これからシンデレラFCグループで女性内勤スタッフとして働くアナタにアドバイス！」始まりま～す！（長い）
風俗男性求人CM
「稼ぎたい！でも危ない風俗店はやだ！ちゃんとしてて稼げる風俗店がいい！お休みはもちろん2日！社会保険もあるとこ！とにかくしっかりした会社の風俗！」
ーという紳士淑女の皆さんに本気でおすすめする風俗男性求人・風俗女性内勤求人は
「シンデレラFCグループ」です。
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男性スタッフへの接し方
応募してくる女性の大半が「直近までキャストをやっていた」という方がほとんどです。
それゆえわざとやっている訳ではないと思うのですが・・
・目線が色っぽい
・さりげないボディタッチ など
お客様にやってあげるような行為をしてしまう方がたまにいらっしゃいます。
男性スタッフにはキャスト・女性社員に対して「セクハラ厳禁」と強く訴えていますが（新人研修でも念入りに説明してます）、
さりげない仕草や言動で勘違いしてしまう人もいるかもしれません。
（↑↑↑↑勘違いしたどっかのだれかさん↑↑↑↑）
後々面倒なトラブルに発展してしまう可能性もありますので、そうならない為にも意識して頂けると幸いです。
【補足】
キャスト経験で培ったコミュニケーション能力は存分に発揮してください☆
女性内勤スタッフの「みだしなみ」について
「社会人未経験」の方はどんなみだしなみや服装がいいか迷ってしまいますよね？
【服装】
男性の場合は「スーツ着用で」と言えば大体伝わるのですが、
女性の場合は一口にスーツといっても「パンツ」なのか「スカート」なのか・・はたまた「オフィスカジュアル」と選択肢が色々あるんです。
左・・「スカート」 中央・・「オフィスカジュアル」 右・・「パンツ」
正解は・・「清潔感があればどれでもOK」です！
女性内勤スタッフも意外とカラダを動かす仕事になりますので、個人的には「オフィスカジュアル」推奨です！
ただし、カジュアルすぎないように気をつけて頂けると幸いです。
【メイク・髪型】
「女の子のお手本になる」のも女性内勤スタッフの務めです。
それゆえ次にあげる項目に該当する方は御直し頂いてます。
（納得頂けない方は申し訳ないのですが採用出来ません）
ナチュラルメイクなどを心がけて頂き、ネイルも適度な長さ・色柄（単色など）にしていただけると幸いです。
※結婚指輪の着用はOKです※
女の子対応
最後は女性内勤スタッフのメイン業務「女の子対応」についてです。
「キャスト経験」を活かして全力で女の子のフォローをする・・のですが、接し方でいくつか気をつけなければいけない事があります。
ただ、たくさんあってキリがないので今回は2つほどピックアップしてみました。
☆友達感覚になりすぎないこと
女の子と仲良くするのは勿論のことなのですが、度を越してしまうと正常な判断や対応が出来なくなってしまい女の子のタメになりません。
プライベートでただ遊ぶだけの仲になってしまうのも禁物です。
そのような対応が他の女の子に知れ渡ってしまうと「あの子だけずるい！」などとトラブルになる可能性も高まります。
また、中には「同性だから」という理由で懐いてくれない女の子も居ます。
男性にも同じ事が言えるのですが、個人の好き嫌いで誤った対応をしてしまうのも禁物です。
堅苦しい表現になるかもしれませんが、女の子は「ビジネスパートナー」です。節度をもった対応をするように心がけましょう。
「節度を持った対応」に関してはお仕事をする上で学んでいただければと思います。（先輩スタッフがしっかり教えてくれますのでご安心くださいませ）
☆同調しすぎないこと
女の子の愚痴などに付き合ったりするのも女性内勤スタッフの仕事です。大変なお仕事なので愚痴の一つや二つ出てくるのは当たり前です。
ただ、同調しすぎてしまうと的確なアドバイスや対処法が女の子に伝わらないので結果的に女の子のタメになりません。
女の子が快適にお仕事が出来て稼げるようにサポートするのが女性内勤スタッフの務めです。（男性も同様ですが）
「なんであの時に教えてくれなかったの？」になってしまったら手遅れです。
時には厳しく接しなければいけない時もあり、女の子から嫌がられたりする時もあります。
ですが、キチンと向き合ってご自身の風俗嬢としての経験を存分に提供できるように心がけてください。
うまくいかなければ勿論、先輩スタッフがフォロー・アドバイスしてくれますのでお気軽にご相談ください！
【先輩スタッフのインタビュー記事はコチラ】
・最後に
本当はもっと話したい事がたくさんあるのですが、とてつもなく長くなってしまいそうなので過去のコラムもお読み頂けると幸いです。
シンデレラFCグループでは現在、本気で女性内勤スタッフの雇用に力を入れています。
目標は女性内勤スタッフの割合を「4～5割」にすることです（マジで）
まだまだ全然足りませんので、ご興味がある方は是非ともご応募頂けると幸いです！
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