「今まで何人の女性を面接してきたのだろう・・」とふと思う今日この頃。
そんな百戦錬磨の経験を買われて(?)現在「キャスト面接研修」の講師をやっている担当の杉本です。
年が変わって各種研修の開催頻度を増やすことが決定したので、研修準備に追われて新しいネタを考える暇がありません（笑）なので今回は自分が担当している「キャスト面接研修で何をやっているのか？」をお話いたします！
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キャスト面接研修の講義内容
現在のキャスト面接研修で教えている内容は次のようなことです。
・風営法について
・面接の流れ
・女性からのヒアリング内容確認
・女性からの質疑応答
・採用の基準
・不採用にしなければいけない女性への対応 など
キャスト面接をこれから始めるスタッフや面接経験が浅いスタッフには、【面接官の心構え】【面接の流れ】【風営法】、ある程度キャスト面接の経験があるスタッフには【女性からの質疑応答】を重点的に指導しています。
キャスト面接はお店の売上や運営を左右する重要な業務です。中途半端な気持ちで行わないための意識付けも、研修でしっかり落とし込みをしています。ただ、講義を理解しただけでは実際のキャスト面接で研修内容を活かせているとは限らないので、僕は講義だけではなくシュミレーションを頻繁に行うようにしています。
キャスト面接シュミレーション
キャスト面接シュミレーションでは、実際の面接を想定して行っています。
スタッフ同士でシュミレーションを行うことも可能ですが、どうしてもスタッフ目線で物事を考えてしまう傾向がありますので、リアルな女性の気持ちを理解してもらうために提携企業に勤める女性の方に協力をお願いしています。
～シュミレーションの様子～
こちらの女性は、実際に風俗経験のある方です。
今回はちょっと癖の強い女性を演じてもらい、答えるのに難しい質問をたくさんしてもらいました。台本に用意していないイレギュラーな質問が研修生を襲います（笑）
逆に風俗経験がない女性に協力してもらう場合は、予備知識なしの女性に面接官がどれくらい分かりやすく物事を説明できるのかという内容でシュミレーションを行ったりしています。
シュミレーションが一通り終わったら、研修生からそれぞれの面接のディスカッションを行います。実際の現場はお店の営業が忙しくて面接を見学する機会が少なく、自身の面接に悩んでしまうスタッフが非常に多いと聞いたので、このような機会を設けることにしました。
お互いの面接を見られるのは恥ずかしいかもしれませんが、自分の面接をしっかり批評してもらえる貴重な機会なので、これからも継続して行っていきたいと思っています。
まとめ
いかがでしたか？
ありがたいことに他の風俗店に勤務経験のあるスタッフ、女の子に話を聞いてみると
「シンデレラFCグループの面接は細かくてしっかりしている」とよく驚かれます。
当グループのキャスト面接のやり方が一概に正しいとは言えませんが、大手グループとして恥ずかしくない面接をするのが僕達の役目です。
お客様や女の子に安心してもらうためにも、お店のコンセプトとバックだけ説明して体験入店させるようなレベルの低い面接は絶対に行いません。
知識のひとつとして学びたい方がいたら、是非とも応募をご検討頂けると幸いです。お待ちしております！
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