皆さん、こんにちは！
人事マネージャーの宇佐美です。
シンデレラグループでは3ヶ月ごとに定期査定をおこなうのですが、ちょうど今「10-12月期」の査定をおこなっております。
(私のデスクの上も、パソコンの中も、査定用の資料で山が出来ています！)
査定では、この3ヶ月の「成長度合い」「秀出な努力」「成果」を評価していくのですが、現時点の見込みでは“11名が昇格し、14名が昇給”します。
該当者の皆さん、おめでとうございます！！
(この原稿を書いている1/4時点では査定結果はまだ社内に公表されていないので「僕のことかな？(●>_<●)」とドキドキしながらお待ちください)
ただ、まだ査定途中なので、該当者が増える可能性も、減る可能性もあります。
シンデレラグループでは、店舗責任者、エリア責任者だけではなく、人事部、教育部、管理本部も総がかりで
「社員の頑張り、成果を見落としていないか？」
「目立たないけれども、貢献度が高い社員はいないか？」
「上司との関係性を理由に過剰や過少に評価されている社員はいないか？」
ーと何重にも何重にも、慎重に慎重を重ねて、査定をおこないます。
だって、正当に評価されないのって嫌ですよね？
頑張って結果を出したら評価して欲しいし、評価されないならなぜ評価されないのかきちんと説明して欲しいですよね？
なので、シンデレラグループではこういったスタンスで査定をおこなっています。
(ちなみに、社歴は査定の基準としていないので、後輩が先輩を追い抜くのは日常的な光景です)
それでは、今回はこのあたりで。
皆さまといっしょに働けることを楽しみにしております！
