シンデレラＦＣグループ求人応募から採用まで　その１

シンデレラFCグループでWEBスタッフの採用人事を担当させていただいております鈴木と申します。
　
今日は、WEBスタッフにご応募いただいてから採用に至るまでの過程を書いてみたいと思います。
　
このサイトの求人応募フォームに必要事項を記入してください。フォームの最下段にある「アピールコメント」は特に力を入れて記入してくださいね。私はココを読むのが大好きです。アピールコメントが空欄のままでも応募はできますが、面接に来ていただくためにこちらからコンタクトをとることは、まずないでしょう。
　
応募フォームの送信ボタンをクリックしてご応募いただきますと、こちらからすぐさま返信メールを送らせていただきます。どれ程すぐさまなのかは送信してのお楽しみ。私自身、このサイトから求人応募してグループに入社した人間ですが、その返信スピードには驚かされました。あなたも驚いてください。
　
さて、あなたにお返しするメールには、履歴書、職務経歴書のご送付案内が書かれているはずです。２つの書類はメール添付で送っていただいても結構です。以前、履歴書を写真に撮ってメールで送ってきた方がいらっしゃいましたが、これは正しい送り方ではありません。十分に笑わせてはいただきましたが、この送り方では採用には至りません。お気を付けください。
　
送っていただくのは上記２つの書類だけではありません。あなたの意欲を表現していただくためのテーマを用意しております。そのテーマに沿った文章を全力で書いて、作品をお持ちの方はその資料を履歴書などと一緒に送ってください。面接の次に重要な選考資料です。
　
ここまでしていただいて応募の手続きは一応終了です。結構手間がかかりますね？実際、ご応募いただいても履歴書などを送っていただけない方も多いのです。もしかしたら、風俗業界だからもっと簡単に応募できて、簡単に採用されるとお考えの方もいらっしゃるのかもしれませんね。でも、その考えは間違いです。少なくともシンデレラFCグループにおいては間違いですよ。手続きはしっかりとお願いいたします。
　
送っていただいた書類、資料にはすべて目を通させていただいております。そして「この方に会いたい！」と思った場合にはメールで面接のご案内を差し上げています。時に間違ったメールアドレスを記載している方がいらっしゃいます。そのような場合、電話でメールアドレスを確認して、再度メールを送る、などということは致しません。これから働こうという会社に、正確ではないメールアドレスを記載した書類を送るような方を採用したいとは思いません。ここ、とても大切です。
　
意外に文章が長くなってしまいましたので、今回はこのへんで失礼いたします。
次回は11月16日頃に、面接と選考の際に重視しているポイントについて書く予定です。